近年来，黄埔区陆续出台多个人才政策，政策面大量广，查找费事。针对该问题，“人才10条”2.0版对目前的人才政策进行优化整合，保留了原有14个项目，新增13个项目，另提升资助力度的项目有7个，并有11个项目优化扩大适用范围、改变评选方式、简化申请条件。

同时，将各个政策中的人才项目归纳在一起，如“海外尖端人才8条”、区创新创业领军人才、区人才住房办法等。2.0版政策实施后，部分未到期的政策一并废止。此后要了解黄埔区的人才政策，只需查阅“人才10条”2.0版即可。

“人才10条”2.0版紧扣粤港澳大湾区建设发展战略的人才需要，重点支持科技、金融、知识产权等领域的产业人才，加强博士、博士后等从事基础研究和应用基础研究人才的支持，优化了技能人才、教育人才、卫生人才、大学毕业生的资助方式并提升奖励力度。

“人才认定不唯出身”是本轮政策的一大亮点。2.0政策在增设的骨干人才认定条款中，“不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项”，而是采取市场化的评价方式，以企业支付薪金作为认定条件——即：有能力就是人才，是人才就有奖励。人才层次按能力、实绩、贡献区分，区创新创业领军人才、创业英才、骨干人才突出市场评价导向，通过技能大赛奖励高技能人才，卫生高层次人才直接采用上级评价结果避免重复评价等等，形成了“以赛选才”“按薪定才”“自主荐才”“以绩奖才”等各种评价方式，充分体现不同类别、不同层次人才特点的人才评价体系基本建立。只要是人才就能在“人才10条”2.0版对号入座，找到对应的支持点。

2.0版政策注重全周期培养人才，加速人才成长。结合人才的成长规律，助力人才从“新手”成长为“大师”。以技能人才为例，从到黄埔区工作、参加技能培训、技能等级提升直至参加技能竞赛，每个阶段均有相应奖励，入选“黄埔工匠”最高奖励30万元。新政策构建了从基础性人才、成长性人才到高层次人才的全方位、多层次人才支持体系，人才引进、培养双管齐下、齐头并举，对人才“扶上马”，又再“送一程”。

2.0政策着重以人才需求、服务为导向，构建“人才+项目+企业+平台+机构”的扶持模式，精准发力，让人才资源转化为人才资本。

“人才10条”2.0版还着重在政策精准性上“作文章”，在政策兑现的便捷性上“下功夫”，解决人才精准服务需求。

如，原政策中对于人才的支持，有人才津贴和住房补贴，其中人才津贴又细分为4个子项，每个子项均限制用途，须提供相应材料，手续比较繁琐。此次修订的2.0版，将上述项目合并为万能津贴项目，采取“不限用途、无需票据、网上申请、直接发放”的方式，最大限度地方便人才。

为进一步提升人才服务水平，黄埔区还将建立专业的人才管家队伍，提供项目申报、人才安居、医疗保障、子女入学、日常联络、产品推广等全方位服务；并将在高层次人才密集的广州国际生物岛、中新广州知识城等区域设立人才服务站，就近为人才提供服务。

“知识产权10条”2.0版新增了知识产权证券化的奖励，进一步推动知识产权证券化，对具有创新性且形成一定示范效应的知识产权证券化产品发行主体、发行人才给予重奖，对通过知识产权证券化产品实现融资的企业给予3%贴息支持。此外，结合知识产权质押融资渠道发展的实际情况，将金融扶持条款的适用范围从银行业金融机构扩展到经认定的小额贷款公司和融资租赁公司，政策扶持更精准。

政策进一步强化知识产权证券化扶持，就是为了让更多科技型企业，特别是科技型中小企业受益，更好发挥知识产权制度对创新创业创造的引领支撑作用，力争在这块唯一经国务院批准的知识产权改革试验田上结出更多丰硕成果。

“知识产权10条”2.0版首次将入驻中新广州知识城且正常开展业务的境外知识产权服务机构纳入奖励范围，以期推进知识产权国际交流合作。

新增了境外服务机构落户奖励，对新入驻知识城且正常开展业务的境外知识产权服务机构，租用自用办公用房的，按实际租金的50%给予补贴，补贴期最长3年。

为发挥更强大的激励效能，“知识产权10条”2.0版结合相关业务发展和此前1.0版政策兑现的实际情况，同时考虑到财政支出效率，适当提高一些重点条款的奖励力度。

比如，知识产权交易平台奖励，封顶额由1.0版的500万元提高至1000万元；对促成技术成果转让并实现转化的知识产权服务机构，补贴额由1.0版“实际交易额的5%、最高50万元”，提高至“实际交易额的10%、最高100万元”。